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社會(huì)責(zé)任

責(zé)任管理

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)全球經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要路徑，同時(shí)也是企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和提升企業(yè)競爭力的重要戰(zhàn)略舉措。CMEC加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理，重點(diǎn)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理、社會(huì)責(zé)任實(shí)踐、社會(huì)責(zé)任溝通和社會(huì)責(zé)任傳播四大體系建設(shè)，持續(xù)推動(dòng)將社會(huì)責(zé)任理念和要求融入公司決策和日常業(yè)務(wù)運(yùn)營過程，不斷提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。

責(zé)任理念與模型
社會(huì)責(zé)任組織體系
利益相關(guān)方

CMEC致力推動(dòng)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）的實(shí)現(xiàn)，以正確的義利觀為核心，結(jié)合行業(yè)特色、自身優(yōu)勢和責(zé)任實(shí)踐，攜手股東與投資者、員工、政府、客戶、行業(yè)、合作伙伴等利益相關(guān)方，追求經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境綜合價(jià)值最大化，培養(yǎng)責(zé)任文化，健全社會(huì)責(zé)任工作體系，加強(qiáng)責(zé)任溝通，為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等可持續(xù)發(fā)展問題提供創(chuàng)新性的解決途徑，努力實(shí)現(xiàn)與各利益相關(guān)方共同發(fā)展、和諧共贏，助力國家、世界實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

CMEC成立以董事長為主任、總裁為執(zhí)行主任、各職能部門和事業(yè)部總經(jīng)理為委員的社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)劃和協(xié)調(diào)公司全面社會(huì)責(zé)任工作；委員會(huì)下設(shè)社會(huì)責(zé)任工作辦公室，設(shè)在戰(zhàn)略與經(jīng)營發(fā)展部，負(fù)責(zé)委員會(huì)的決策落實(shí)和日常工作；各職能部門和事業(yè)部建立社會(huì)責(zé)任工作聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)實(shí)施和完成本部門或單位企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的相關(guān)工作。